Indian Air Force Agniveer Vayu Intent Recruitment 2024

Shah Darshan
0

 IAF એરફોર્સ અગ્નિવીર ભરતી 2024 



ભારતીય વાયુસેના (IAF) એ રોજગાર અખબાર 15-21 જૂન 2024 માં અગ્નિવીર વાયુ ઇન્ટેક 02/2025 નોટિફિકેશન બહાર પાડ્યું છે. એર ફોર્સ અગ્નિવીર નવી ખાલી જગ્યા 2024 ઓનલાઇન અરજી ફોર્મ જુલાઈ-8 થી ઉપલબ્ધ થશે. 28, 2024. પાત્ર પુરુષ અને સ્ત્રી ઉમેદવારો એરફોર્સ અગ્નિવીર વાયુ 02/2025 માટે વેબસાઇટ પરથી ઓનલાઇન અરજી કરી શકે છે.


એરફોર્સ અગ્નિવીર વાયુ ઇન્ટેક 02/2025 માટેની ઓનલાઈન પરીક્ષાની તારીખ 18 ઓક્ટોબર 2024 છે. એર ફોર્સ અગ્નિવીર 02/2025 નોટિફિકેશન પીડીએફ નીચેના મહત્વપૂર્ણ લિંક વિભાગમાં છે.


એરફોર્સ અગ્નિવીર ભરતી 2024

  1. ભરતી સંસ્થા :- ઇન્ડિયન એર ફોર્સ (IAF)
  2. પોસ્ટનું નામ :- એરફોર્સ અગ્નિવીર વાયુ
  3. જાહેરાત નંબર :- અગ્નિવીર વાયુ ઇન્ટેક 02/2025
  4. ખાલી જગ્યા :- લગભગ 2500
  5. છેલ્લી તારીખ :- 28 જુલાઈ 2024
  6. જોબ લોકેશન :- ઓલ ઈન્ડિયા


શૈક્ષણિક લાયકાત

  • 12મો / ડિપ્લોમા / 2 વર્ષનો વ્યાવસાયિક અભ્યાસક્રમ


ઉંમર મર્યાદા

  • 17.5- 21 વર્ષ (જન્મ 2 જુલાઈ 2004 અને 3 જાન્યુઆરી 2008 વચ્ચે, બંને તારીખો સહિત)


અરજી ફી

  • બધા ઉમેદવારો: રૂ. 550/- વત્તા GST
  • ચુકવણી પદ્ધતિ: ઓનલાઇન


પસંદગી પ્રક્રિયા

એરફોર્સ અગ્નિવીર ભરતી 02/2025 ની પસંદગી પ્રક્રિયામાં નીચેના તબક્કાઓનો સમાવેશ થાય છે:

  • લેખિત પરીક્ષા
  • CASB
  • શારીરિક કાર્યક્ષમતા પરીક્ષણ (PET) અને ભૌતિક માપન પરીક્ષણ (PMT)
  • અનુકૂલનક્ષમતા ટેસ્ટ-I, અને II
  • દસ્તાવેજ ચકાસણી
  • તબીબી પરીક્ષા


કેવી રીતે અરજી કરવી 

  1. ભારતીય અગ્નિવીર વાયુ ભરતી 2024 નું અરજી ફોર્મ ભરવા માટે, ભારતીય વાયુ દળમાં જોડાઓ અગ્નિવીર વાયુની સત્તાવાર વેબસાઇટ ખોલવી પડશે.
  2. ભરતી બટન પર ક્લિક કર્યા પછી પણ, ભરતીની લિંક આપવામાં આવે છે, તે લિંક પર ક્લિક કરો.
  3. લિંક પર ક્લિક કર્યા પછી, ભરતી ફોર્મ ભરવા માટે સત્તાવાર ડેશબોર્ડ ખુલશે.
  4. જેમાં રજીસ્ટ્રેશન, લોગિન ઓપ્શન બટન પણ હશે, તેના પર ક્લિક કરો.
  5. ફોર્મ સબમિટ કર્યા પછી, પેમેન્ટ વેરિફાય બટન પર ક્લિક કરીને ઓનલાઈન પેમેન્ટ કરો, ઓનલાઈન પેમેન્ટ કાપ્યા પછી, ફોર્મની પ્રિન્ટ આઉટ લો અને તેને સેવ કરો.


મહત્વપૂર્ણ તારીખો

  • અરજી કરવાની શરુની તારીખ :- 08/07/2024
  • અરજી કરવાની છેલ્લી તારીખ :- 28/07/2024
  • પરીક્ષા તારીખ :- 18/10/2024






Post a Comment

0Comments
Post a Comment (0)